{"id":8231,"date":"2020-04-15T17:54:32","date_gmt":"2020-04-15T17:54:32","guid":{"rendered":"http:\/\/fmamiga909.com.ar\/?p=8231"},"modified":"2020-04-15T17:54:33","modified_gmt":"2020-04-15T17:54:33","slug":"desde-nacion-confirmaron-que-las-empleadas-domesticas-no-deben-ir-a-trabajar-pero-les-tienen-que-pagar-el-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmamiga909.com.ar\/?p=8231","title":{"rendered":"Desde Naci\u00f3n confirmaron que las empleadas dom\u00e9sticas no \u201cdeben\u201d ir a trabajar, pero les tienen que pagar el sueldo"},"content":{"rendered":"\n

Con la extensi\u00f3n de las medidas de aislamiento dispuesta por el Gobierno hasta el 26 de abril, la situaci\u00f3n de las empleadas de casas particulares no se modific\u00f3: est\u00e1n dentro del grupo de trabajadores que debe respetar la cuarentena sin concurrir a su lugar de trabajo pero con el derecho de seguir percibiendo sus salarios. El pago que tienen que realizar sus empleadores no puede ser reemplazado por el bono de $10.000 que, en algunos casos, les otorga la Anses.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la informaci\u00f3n difundida por el Ministerio de Trabajo y el Sindicato de Uni\u00f3n Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) estas son las principales medidas a tener en cuenta sobre el trabajo de las empleadas dom\u00e9sticas durante la vigencia del aislamiento social preventivo y obligatorio:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Las empleadas de casas particulares de todas las categor\u00edas no deben concurrir a su lugar de trabajo mientras dure la cuarentena. Solo pueden seguir trabajando, las trabajadoras que cumplen tareas de cuidado y asistencia de personas. Son las que pertenecen a la categor\u00eda 4 \u2014que comprende la asistencia y el cuidado no terap\u00e9utico de personas enfermas, con discapacidad, ni\u00f1os y adultos mayores\u2014 y que est\u00e1 dentro del personal considerado esencial y, por lo tanto, exceptuado de las medidas de aislamiento.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Con todo, no podr\u00e1n ser consideradas como trabajadoras esenciales, las personas embarazadas o incluidas en los grupos de riesgo que defini\u00f3 el Ministerio de Salud de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Durante la cuarentena, las empleadas deben cobrar su salario en forma completa y con sus correspondientes aportes. Incluso en el caso que la modalidad de trabajo sea por horas. \u201cLas empleadas que realicen tareas por hora, tambi\u00e9n deben seguir cobrando su salario. A la que est\u00e1 regularizada, se le debe mantener y respetar la cantidad de horas en las que ven\u00eda trabajando hasta ahora\u201d, explic\u00f3 Carlos Brasesco, apoderado legal de UPACP.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 A partir de mayo, se aplicar\u00e1 un aumento del 5% en los salarios m\u00ednimos del personal dom\u00e9stico. Con la nueva escala salarial, la hora de trabajo qued\u00f3 establecida en $144,50 para el personal que realiza tareas generales con retiro y en $155,50 para el personal sin retiro. En tanto, el salario mensual para el personal que realiza tareas generales qued\u00f3 fijado en $17.785 (con retiro) y $19.777 (sin retiro).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u2013 Las empleadas pueden acceder a cobrar el bono de Anses de $10.000 (el Ingreso Familiar de Emergencia). Pero este ingreso extra no reemplaza el pago del salario por parte de sus empleadores, que debe pagarse en forma completa.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 En el caso de que las trabajadoras no dispongan de una cuenta bancaria, sus empleadores pueden encontrar alternativas para poder realizar el pago. Una opci\u00f3n es el sistema de pago a trav\u00e9s de cajeros autom\u00e1ticos: el empleador debe generar una clave a trav\u00e9s de su homebanking con los datos del destinatario del dinero, que podr\u00e1 recibirlo en un cajero autom\u00e1tico. Las modalidades var\u00edan si se trata de cajeros de la Red Banelco o de la Red Link.<\/p>\n\n\n\n

Desde el sindicato, se\u00f1alaron que reciben entre 100 y 120 consultas diarias de empleadas de casas particulares. En el 40% de los casos son denuncias porque sus empleadores las obligan a concurrir a su lugar de trabajo bajo amenaza de no pagarles su salario o tomar estas semanas a cuenta de las vacaciones, seg\u00fan detall\u00f3 Brasesco. \u201cTambi\u00e9n hay casos donde quieren descontar del pago del salario el bono de $10.000 de Anses y muchas consultas sobre c\u00f3mo cobrar cuando no tienen una cuenta bancaria\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Para solicitar asesoramiento jur\u00eddico se puede escribir al WhatsApp del sindicato +549 11 5578-0279. Por consultas por el Ingreso Familiar de Emergencia, a los n\u00fameros de WhatsApp 11 3940-9875 y 11 2237-8249. Y por temas gremiales, al 11 2246-1821.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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